Projet stratégique
Quatrième année de mise en œuvre du projet stratégique 2020-2024
Prenant en compte les éléments de réalisation du projet stratégique 2016-2019 et les enjeux liés aux évolutions en cours de l’environnement, le projet stratégique 2020-2024 est un document qui permet de fixer ensemble, paritairement, les grands enjeux et orientations qui guident l’action de l’Anfh pour les années à venir, au service des établissements et des agents de la Fonction publique hospitalière.
Le projet s’articule autour de quatre ambitions stratégiques, déclinées en douze objectifs opérationnels. Pour chaque ambition, il comporte un certain nombre de cibles mises en exergue, ambitieuses mais lisibles, et qui entendent favoriser la mobilisation de tous. Enfin, pour atteindre les différents objectifs, quatre chantiers transverses précisent également les principaux moyens que se donne l’Anfh pour atteindre ses ambitions.
AMBITION 1
Sécuriser et accompagner individuellement les parcours individuels des agents.
Objectif 1 : maintenir et développer les capacités d’évolution professionnelle des agents.
Objectif 2 : structurer et développer l’information et l’accompagnement des agents, notamment au travers du CEP.
Objectif 3 : renforcer une offre facilitant et sécurisant les transitions professionnelles.
AMBITION 2
Soutenir les politiques RH des établissements.
Objectif 4 : poursuivre l’accompagnement des politiques GPMC des établissements.
Objectif 5 : renforcer l’offre aux établissements pour la mise en place de leurs politiquesde prévention, notamment en matière de QVT.
Objectif 6 : soutenir les territoires et les établissements : formation, DPC, nouvelles modalités d’acquisition de compétences.
Objectif 7 : contribuer à l’attractivité des établissements et des métiers.
AMBITION 3
Accompagner la dynamique territoriale des établissements et des équipes.
Objectif 8 : construire et ouvrir une offre accessible à tous les professionnels sur les territoires.
Objectif 9 : faciliter le déploiement et l’accès à des actions de formation « médecins/non médecins ».
Objectif 10 : poursuivre et adapter l’accompagnement des établissements et des équipes dans le cadre des PTS.
AMBITION 4
Anticiper les transformations sociétales, scientifiques, techniques, numériques et organisationnelles du secteur.
Objectif 11 : anticiper les impacts des évolutions scientifiques, techniques et numériques sur les métiers et les organisations.
Objectif 12 : renforcer l’offre sur les thématiques du développement durable, de la RSE et de l’égalité professionnelle.