L’Anfh, l’OPCA de la FPH : cinq fonds collectés

+ de 22 194 nouveaux dossiers ont été accordés au titre de l’exercice 2025, chiffre en diminution de -2,8 % par rapport à 2024.

2,1 %

Plan de formation
Les établissements doivent consacrer au financement du Plan de formation au minimum 2,1 % de leur masse salariale. Ce financement couvre le coût pédagogique, la rémunération, les frais de déplacement et d’hébergement des stagiaires. Cette cotisation est versée à titre volontaire à l’Anfh.

• 781 616 k€ collectés en 2025

0,50 % & 0,75 %

DPCM²
Les CHU et les autres établissements publics de santé consacrent respectivement au minimum 0,5 % et 0,75 % du montant des rémunérations des médecins, chirurgiens-dentistes et pharmaciens au financement de leur obligation de DPC. En adhérant à l’Anfh, ils bénéficient de fonds supplémentaires issus de l’ANDPC.

• 33 960 k€ collectés en 2025

0,2 %

CFP – VAE – BC⁴
Le CFP ouvre aux agents de la FPH la possibilité de financer à leur initiative des formations (reconversion, réalisation d’un projet personnel, etc.). Ce fonds finance également les congés pour Bilans de compétences et pour VAE, et des Études promotionnelles. Cette contribution est obligatoirement versée à l’Anfh.

• 81 940 k€ collectés en 2025

0,6 %

FMEP⁵
Les Études promotionnelles désignent des formations diplômantes et certifiantes du secteur sanitaire et social. Elles permettent aux agents d’évoluer dans la FPH. Cette contribution est obligatoirement versée à l’Anfh.

• 245 819 k€ collectés en 2025

4,8 %

ESAT⁶
Les pouvoirs publics ont chargé l’Anfh, via une convention, de collecter auprès des ESAT de la FPH la contribution globale destinée au financement de la formation professionnelle des travailleurs handicapés accueillis. Cette cotisation à l’Anfh est volontaire et possible pour les établissements adhérents au titre du 2,1 %.

• 540 k€ collectés en 2025

Évolution de la collecte entre 2021 et 2025 (M€)*

En 2025, la collecte totale s’établit à 1 144 M€, soit une progression de +1,5 % par rapport à 2024. Cette hausse est sensiblement moins marquée que celle observée au cours des exercices précédents, en lien avec l’évolution de la masse salariale des établissements en 2025. Il convient toutefois de souligner l’augmentation de+ 4,3 % sur l’agrément DPCM, liée notamment à la mise en place d’un nouveau modèle de rémunération des astreintes des praticiens hospitaliers.

* Hors cotisations sur exercices antérieurs, et ESAT inclus.

Études promotionnelles : nombre de dossiers en cours entre 2021 et 2025

Apprentissage

Depuis le 20 septembre 2021, le décret no 2021-1209 relatif au développement de l’apprentissage dans la FPH permet de déployer de nouveaux moyens pour répondre aux besoins en personnel des établissements sanitaires et médico-sociaux. Dans ce contexte, l’Anfh a souhaité accompagner le développement de l’apprentissage dans le FPH, élargissant ainsi son champ d’action. Dans ce cadre, le soutien financier de l’Anfh, mobilisant les fonds mutualisés pour compléter la prise en charge sur les plans de formation des établissements, peut atteindre 50 % du total des coûts pédagogiques liés au recrutement d’un apprenti, dans la limite d’un plafond de 6 000 à 7 500 euros selon le niveau du diplôme préparé.